人生100年時代の戦略的人事構想会議～来るべきWell Aging Societyの実現に向け考えるべき働き方～

バブル期入社世代のミドル・シニア化。65歳雇用義務化と70歳就業を標榜した社会的ニーズと相まって、　この世代の組織におけるインパクトは益々高まっています。事業環境が激変する中、ミドル・シニア人材の活躍無しには、もはや経営戦略は語れないといっても過言ではありません。

人生100年時代を迎えた今日、日本型人材マネジメントを超えて、組織と個人の関係性はダイナミックに変化していきます。ミドル・シニア人材にまつわる今日的な課題とは？それをいかに解決していくのか？

さらに今後は、「キャリア開発施策を通して人材育成を行っている企業の価値が高まる」時代になるといえるでしょう。このような環境の中、企業と個人が長く・深く、「イコールパートナーシップ（対等な関係）」を築くために、これまでにない「マネジメント」「育成」「評価」「機会提供」が求められており、様々な試みが始まっています。

このイベントではこうしたテーマについて、皆様と一緒に考えて参りたいと思います。