2030年、人事はどう動く？ AI時代の｢攻めの健康戦略｣とは

AIの普及で、働く人と仕事の中身は大きく変わろうとしています。
そんな時代に、企業の競争力を支えるのは「働く人」そのものです。
健康は、削るべき“コスト”ではなく、伸ばすべき“アセット(資産)”へと捉え直す時が来ています。

本セミナーでは、現役の医師でありながら経営（経済同友会 副代表幹事）や国の政策にも携わる（厚生労働省 情報政策参与）武藤より、来期の計画に健康を「投資」として組み込むための考え方と、経営を動かす言葉をお渡しします。
後半では、それを実際にどう形にするか、具体的な事例を交えながらご紹介します。

未来を見据えた来期以降の計画起案にぜひ、お役立てください。

【こんな内容をお話します】

• 2030年代、AIによって働く人と仕事の中身はどう変わるのか
• なぜ、これからの健康は「コスト」ではなく「アセット（投資）」なのか
• 健康施策を"コスト"で終わらせず、経営に「投資」として通すための考え方とは
• 健康への投資を「返ってくるもの」にするために、何が必要か
• 施策を打っても従業員が動かないのはなぜか（医療現場からの視点）
• AI時代に「人にしかできないこと」と、これからの人事の役割

【こんな方におすすめです】

• 来期の健康関連の施策・予算を、これから固めようとしている方
• 経営層へ健康投資の必要性を説明する立場にある方
• 健康経営に取り組むなかで「次に何をすべきか」を探している人事・健康推進のご担当者
• 健康経営優良法人の申請を終え、来年に向けた施策を考え始めている方
• 従業員の受診率・行動変容が思うように進まず、課題を感じている方